BLOG DE CCOO DEL AYUNTAMIENTO DE CÁCERES

SE PUBLICA EN EL BOE CONVOCATORIA DEL AYUNTAMIENTO DE BADAJOZ PARA CUBRIR 5 PLAZAS DE AUXILIAR ADMINISTRATIVO. PERSONAL LABORAL FIJO A CUBRIR MEDIANTE EL SISTEMA DE OPOSICIÓN, EN TURNO LIBRE.

ccooaytocaceres — Fri, 27 Jan 2012 12:58:18 +0000

http://www.boe.es/boe/dias/2012/01/27/pdfs/BOE-A-2012-1292.pdf

Resolución de 11 de enero de 2012, del Ayuntamiento de Badajoz, referente a
la convocatoria para proveer varias plazas.
En el «Boletín Oficial de la Provincia de Badajoz» número 213, de 9 de noviembre
de 2011, (ver o descargar) se han publicado íntegramente las bases que han de regir la convocatoria,
modificadas por decreto publicado con fecha de 23 de diciembre de 2011 en el «Boletín
Oficial de la Provincia de Badajoz» número 243, (ver o descargar) para proveer:
5 plazas de Auxiliar Administrativo, de la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir por
el sistema de oposición, en turno libre.
El plazo de presentación de solicitudes será de veinte días naturales, a contar desde
el siguiente al de la publicación de este anuncio en el «Boletín Oficial del Estado».
Los sucesivos anuncios referentes a esta convocatoria, cuando procedan de
conformidad con las bases, se harán públicos en el B.O.P., página web o tablón de
anuncios del Ayuntamiento.
Badajoz, 11 de enero de 2012.–La Teniente Alcalde Delegada de RR.HH., M.ª Paz
Luján Díaz.

Dado que el anuncio se publicón en el BOE del día 27 de enero, el plazo de pesentación de 20 dís naturales finaliza el próximo 16 de febrero de 2011

EL ÁREA DE IGUALDAD Y DESARROLLO LOCAL DE LA DIPUTACIÓN DE BADAJOZ CONVOCA 22 PUESTOS DE PERSONAL TÉCNICO PARA DISTINTOS PUESTOS.

ccooaytocaceres — Fri, 27 Jan 2012 12:52:32 +0000

El Área de Igualdad y Desarrollo Local de la Diputación de Badajoz, convoca 22 puestos de personal técnico para distintos proyectos:

- Proyecto PROEISOL:
. 3 técnicos medios en Formación, uno con destino en Villafranca de los Barros y dos en Badajoz.
. 7 técnicos medios en Orientación Laboral, con destino en Villafranca de los Barros, Alburquerque, Guareña, Zafra, Castuera, Puebla de la Calzada y Jerez de los Caballeros.
. 4 técnicos medios en Creación de Empresa con destino en Herrera del Duque, Villafranca de los Barros, Llerena y Olivenza.

- Proyecto ROT:
. 8 Técnicos medios de proyectos, dos con destino en Badajoz y el restoen alguna de las localiodades de las mancomunidades de Municipios Centro, Zafra Río Bodión, La Serena Vegas Altas, Tentudía, Integral Tierra de Barros y La serena.

A partir del lunes se pueden ver las bases de estas convocatorias en la página http://www.dip-badajoz.es/diputacion/delegaciones/dlocal/index.php

El plazo de presentación terminará el día 20 de febrero y el primer examen será alrededor del 15 de marzo.

La duración mínima de los proyectos será de dos años.

CUALIFICACIONES PROFESIONALES: ATENCIÓN A PERSONAS DEPENDIENTES EN INSTITUCIONES SOCIALES Y EN DOMICILIO. SE PUBLICAN LISTADOS PROVISIONALES DE PERSONAS ADMITIDAS Y EXCLUIDAS EN EL PROCEDIMIENTO Y RECONOCIMIENTO DE LAS CUALIFICACIÓNES.

ccooaytocaceres — Thu, 26 Jan 2012 09:27:43 +0000

La Dirección General de Formación para el Empleo del SEXPE, ha dictado con fecha 23 de enero de 2012 Resoluciones por las que se declaran aprobadas las LISTAS PROVISIONALES de admitidos/as para participar en el procedimiento de Reconocimiento, Evaluación y Acreditación de las siguientes CUALIFICACIONES PROFESIONALES:

ATENCIÓN SOCIOSANITARIA A PERSONAS EN DOMICILIO
ATENCIÓN SOCIOSANITARIA A PERSONAS DEPENDIENTES EN INSTITUCIONES SOCIALES.

En las listas publicadas aparecen los candidatos y candidatas admitidos y excluidos y las razones de exclusión.

El plazo para subsanar errores y reclamar las exclusiones es de CINCO DÍAS HÁBILES, es decir, finaliza el próximo Sábado, 28 de enero y la documentación debe remitirse, registrada, al Instituto Extremeño de Cualificaciones y Acreditaciones, en la siguiente dirección:

Avda. del Río. s/n

06800 MÉRIDA

Puedes ver o descargar las listas de admitidos/as y excluidos/as pulsando en:

LA FEDERACIÓN DE SERVICIOS A LA CIUDADANÍA DE CCOO PRESENTA ALEGACIONES A LOS PRESUPUESTOS DEL AYUNTAMIENTO DE CÁCERES

ccooaytocaceres — Fri, 20 Jan 2012 20:23:26 +0000

El día 19 del mes en curso, la FSC de CCOO de Extremadura ha presentado Escrito de Alegaciones al Presupuesto General Consolidado del Ayuntamiento de Cáceres, aprobado inicialmente por el Ayuntamiento Pleno el pasado 30 de diciembre de 2011.

Las alegaciones se fundamentan en los siguientes hechos:

1º.- Falta de Negociación preceptiva con las Organizaciones Sindicales de la Plantilla de Personal y de la Relación de Puestos de Trabajo.
Dada la interconexión entre RPT y Plantilla y su decisiva influencia sobre la Oferta de Empleo Público, la aprobación definitiva sin negociación previa de la Plantilla presupuestaria, vacía de contenido una negociación posterior de los otros dos instrumentos de ordenación de la gestión de los recursos humanos: RPT y Oferta de Empleo Público. Las modificaciones realizadas en la Plantilla, en materia de personal: creación, transformación, reclasificación y amortización de plazas, exigen, según la legislación vigente y amplia jurisprudencia, la negociación previa en Mesa General de Negociación. La ausencia de esta negociación equivale a la omisión de un trámite procedimental, incardinable en el artículo 62.1.e) de la Ley 30/92 (Nulidad absoluta del acuerdo).

2º.- Falta de provisión presupuestaria que deriva de acuerdos previos.
CCOO solicita que los presupuestos provean las partidas necesarias para dotar de forma efectiva las nuevas plazas que se crean para aquellos puestos de carácter estructural incluidos en el Proceso de Consolidación poniendo fin a la discriminación salarial del personal laboral de carácter indefinido que los ocupa en la actualidad con respecto al personal fijo con idénticas o similares funciones y tareas. CCOO entiende que estas diferencias salariales, tal y como el propio Concejal de Recursos Humanos ha manifestado, son injustificadas, injustas e ilegales.
También se solicita se doten en cantidad suficiente las partidas para proceder a la regularización en el presente ejercicio, mediante los procesos legalmente establecidos, de todos aquellos puestos de trabajo que en su día fueron catalogados en categoría distinta a la que le correspondía por su grupo. Esta regularización se ha llevado en alguno de los puestos y en otros se ha iniciado el procedimiento.

3º.- Amortización de dos plazas y complemento de productividad para funcionarios con habilitación de carácter estatal.
CCOO pide se elimine la amortización de dos plazas que se contempla en los presupuestos y que se mantengan en la plantilla. Lo justifica en que las Tasa de Reposición de Efectivos que se vienen imponiendo por los Presupuestos del Estado, ponen en peligro los servicios públicos y la constatación de que, desde hace años, muchos servicios municipales se tienen que complementar con persona temporal de Fondos. Pide que estos dos puestos se mantengan con la partida con que se dota el Complemento de Productividad destinado a los Funcionarios con Habilitación Estatal o por los medios que la Administración considere.
Con respecto a este Complemento de Productividad, por un importe total de 48.000 euros, “destinado a retribuir la alta responsabilidad y dedicación” de estos funcionarios, y cuya “asignación individualizada” es competencia de la Sra. Alcaldesa, CCOO recuerda que estos puestos de trabajo fueron catalogados en su momento, mediante criterios objetivos, teniendo en cuenta entre otros factores, el de “Responsabilidad”, que atiende a las tareas encomendadas a cada puesto. Que asimismo el mencionado Catálogo, asignó a estos y otros puestos, el subfactor “Dedicación”, con repercusión económica. En concreto a los funcionarios con habilitación estatal se les aplicó la Dedicación G, de grado 5 (Plena Disposición). Es por ello que este Complemento de Productividad podría suponer una duplicidad en sus conceptos retributivos. Se solicita, por tanto, su eliminación.

SE PUBLICA EN EL B.O.P. DE CÁCERES RESOLUCIÓN POR LA QUE SE APRUEBA LA LISTA DE ASPIRANTES ADMITIDOS Y EXCLUIDOS Y LA FECHA DE CELEBRACIÓN DEL PRIMER EJERCICIO DE LAS PRUEBAS SELECTIVAS PARA CUBRIR MEDIANTE INTERINIDAD UNA PLAZA DE PEÓN DE JARDINES.

ccooaytocaceres — Fri, 13 Jan 2012 22:00:31 +0000

En el Boletín Oficial de la Provincia de Cáceres nº 8 del viernes, 13 de enero del año en curso, aparece publicado Anuncio del Ayuntamiento de Cáceres, sobre Resolución de la Alcaldía por la que se aprueba la LISTA DE ASPIRANTES ADMITIDOS Y EXCLUIDOS A LAS PRUEBAS SELECTIVAS CONVOCADAS POR EL EXCMº AYUNTAMIENTO DE CÁCERES PARA CUBRIR MEDIANTE NOMBRAMIENTO COMO FUNCIONARIO INTERINO, UNA PLAZA DE PEÓN DE JARDINES

En el citado anuncio se hace pública la composición del Tribunal Calificador y se procede a determinar la fecha de celebración de las pruebas selectivas y el lugar, día y hora en que tendrán lugar.

La celebración del 1º ejercicio eliminatorio de la Fase a): Prueba teórico-práctica, tendrá lugar a las 17,45 horas del próximo día 20 de febrero de 2012, en el Salón de Actos de La Policía Local (Avda. Juan Pablo II, nº 2 junto a la Rotonda de la Estación de Ferrocarril) Quienes hayan resultados admitidos/as y deseen participar deberán asistir provistos/as de su D.N.I. y de bolígrafo.

Si deseas ver o descargar el Boletín, pulsa aquí

SE PUBLICA, POR FIN, LA COMPOSICIÓN DEL TRIBUNAL Y LA FECHA DEL PRIMER EJERCICIO PARA LA CONSTITUCIÓN DE UNA LISTA DE ESPERA DE AUXILIARES DE ADMINISTRACIÓN GENERAL.

ccooaytocaceres — Sun, 08 Jan 2012 11:48:05 +0000

En el Boletín Oficial de la Provincia nº 2 del día 4 de enero de 2012, se publica Resolución de la Alcaldía en relación con el proceso selectivo para la constitución de una lista de espera para la provisión de carácter provisional o temporal de puestos que figuren en la Relación de Puestos de Trabajo con la categoría de AUXILIARES DE ADMINISTRACIÓN GENERAL o AUXILIARES ADMINISTRATIVOS.

Mediante dicha Resolución se procede a aprobar la constitución del Tribunal calificador y determina la fecha del primer ejercicio que tendrá lugar el día 27 de enero de 2012, a las 10 horas, en la Facultad de Derecho (Campus Universitario de Cáceres)

Los aspirantes deberán asistir provistos de D.N.I. y bolígrafo, para la realización de la prueba.

Si quieres acceder al boletín pulsa aquí

SE PUBLICA EN EL BOP LA APERTURA DE NUEVO PLAZO PARA LA PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES PARA 1 PLAZA INTERINA DE PEÓN DE JARDINES

ccooaytocaceres — Fri, 02 Dec 2011 11:26:10 +0000

En el Boletín Oficial de la Provincia nº 230, de fecha 30 de noviembre del año en curso, se publican de nuevo, rectificadas, las Bases de la convocatoria para la provisión, mediante funcionario interino, de 1 PLAZA DE PEÓN DE JARDINES, al haberse admitido reclamaciones de CCOO y otro sindicato. Desaparecen de las bases los requisitos de estar en posesión del Carnet de conducir de la categoría B y del Carnet de Manipulador de Producto fitosanitarios.
Se abre por lo tanto un nuevo plazo para la presentación de solicitudes de DIEZ DÍAS NATURALES, a partir del día siguiente al de la publicación. Es decir, el plazo finaliza el día 10 de diciembre

Aunque en la nueva convocatoria nada se dice, aquellas personas que ya presentaron solicitud, no es necesario que la presenten de nuevo.

Si deseas acceder al anuncio del BOP pulsa aquí

GACETA SINDICAL “DIRECTRICES PARA LA EVALUACIÓN DE RIESGOS LABORALES Y PROTECCIÓN DE LA MATERNIDAD EN EL TRABAJO”

ccooaytocaceres — Fri, 02 Dec 2011 11:00:41 +0000

Tienes a tu disposición un nuevo enlace a Gaceta Sindical donde informamos de la aparición de una nueva guía que recoge las Directrices para la evaluación de riesgos laborales y protección de la maternidad en el trabajo, así como para la puesta en marcha de las correspondientes medidas preventivas en las empresas.Evitar los riesgos laborales para las mujeres embarazas y lactantes es una cuestión de máxima importancia social que forma parte de la estrategia sindical de CCOO. Con este objetivo, el sindicato ha colaborado con sus propuestas en la elaboración de esta guía (mejorando su contenido), que ha sido editada por el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo.
Como en números anteriores, desde Gaceta Sindical podrás acceder directamente (a través de dos enlaces) al documento de directrices y a la Guía sindical para la prevención de riesgos laborales para la reproducción, el embarazo y la lactancia, elaborada por CCOO.

Puedes acceder a la Gaceta pulsando en la imagn de la izquierda o aquí

LOS EMPLEADOS PÚBLICOS PODRÍAN PERDER ENTRE LOS AÑOS 2009 Y 2012, MÁS DE UN 13% DE SU CAPACIDAD DE COMPRA.

ccooaytocaceres — Fri, 02 Dec 2011 10:36:15 +0000

La prórroga de los Presupuestos Generales del Estado para 2012, confirmando la congelación de las retribuciones de los PGE de 2011, podría representar una pérdida media de la capacidad de compra de los salarios nominales de más del 13% en 3 años.

Lee la hoja informativa de CCOO pulsando aquí

25 DE NOVIEMBRE “DÍA INTERNACIONAL PARA LA ELIMINACIÓN DE LA VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES”

ccooaytocaceres — Thu, 24 Nov 2011 12:26:22 +0000

Con motivo de la celebración, el 25 de noviembre, del Día Internacional para la eliminación de la violencia contra las mujeres, CCOO reafirma su apoyo a las víctimas de la violencia machista y reitera su compromiso a seguir luchando contra esta lacra social que niega el derecho fundamental de las mujeres a la vida, y que es la manifestación más devastadora de la discriminación por razón de género. Por todo ello, CCOO llama a participar en las distintas concentraciones y manifestaciones que se convoquen en todo el país para denunciar y erradicar la violencia contra las mujeres.

Desde la sección sindical de CCOO del Ayuntamiento de Cáceres pedimos al actual equipo de gobierno la renovación del convenio entre el Ayuntamiento y el Instituto de la Mujer de Extremadura (IMEX) para mantener las plazas de Agentes de Igualdad en nuestra administración, que el Plan de Igualdad del Ayuntamiento de Cáceres, en el que se ha invertido dinero y tiempo desde hace años, no quede olvidado en cualquier cajón y se haga efectivo de una vez por todas, conforme a lo que la Ley determina. Asimismo que se de cumplimiento al artículo 42 del Acuerdo y Convenio del Ayuntamiento de Cáceres: “PROTECCIÓN DE LA DIGNIDAD DE LA MUJER Y EL HOMBRE EN EL TRABAJO”, donde se adquirían unos compromisos frente al acoso laboral y sexual que siguen pendientes.

Gaceta Sindical de CCOO sobre el Día Internacional (ver o descargar)
Estudio de CCOO sobre “Políticas de Igualdad y No Violencia en la Comunidades Autónomas” (ver o descargar)
Plan de Igualdad del Ayuntamiento de Cáceres 2011.2014 (ver o descargar

Si deseas descargar en pdf. el cartel o el “exlibris” que aparecen a continuación, pulsa sobre ellos.