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LA FSC-CCOO INICIA EL PROCEDIMIENTO DE CONFLICTO COLECTIVO POR LA REDUCCIÓN UNILATERAL DEL VALOR DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS.

Posted by ccooaytocaceres en 30 julio 2009

­­­La Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO del Ayuntamiento de Cáceres ha iniciado el procedimiento de Conflicto Colectivo por la disminución unilateral del valor de las horas extraordinarias.

Antes de entrar a informaros de este asunto queremos manifestar que la opinión de CCOO sobre la horas y servicios extraordinarios es bien conocida: Racionalizar su ejecución, acabar con aquellas que no sean estrictamente necesarias y, cuando sea posible, crear nuevos puestos de trabajo en aquellos servicios en los que sea necesario.   Para afrontar estas medidas llevamos solicitando hace años que la Mesa General de Negociación haga los estudios pertinentes con la colaboración de las Jefaturas de Servicio afectadas.   La respuesta del ayuntamiento ha sido incumplir el Acuerdo y el Convenio y otras medidas de carácter unilateral.

Los problemas empiezan en 2007, pero son resueltos por la anterior corporación.

En las Bases de Ejecución del Presupuesto General del Ayuntamiento de 2007, la anterior corporación modificó unilateralmente el valor/hora de los servicios extraordinarios, eliminando  el complemento específico de la fórmula que se venía aplicando desde los años 90.

Tras diversas reuniones con el equipo de gobierno, el Ayuntamiento Pleno, en sesión de 19 de abril de 2007, con motivo de la aprobación del Acuerdo-Convenio, resuelve el problema determinando que debe ser “incluida la cuantía correspondiente a los complementos específicos de cada empleado municipal para la determinación del valor hora de los servicios de carácter extraordinario” Esta propuesta es aprobada por unanimidad, incluidos los concejales del PSOE.

La nueva Corporación, en su primer año de gobierno,  rompe los pactos firmados en materia de horas y servicios extraordinarios.

Tras la llegada de la candidata socialista a la Alcaldía se aprueban las bases de ejecución del Presupuesto del ejercicio 2008 y, sorpresivamente, se vuelve a recoger la fórmula del cálculo del valor de los servicios extraordinarios sin incluir, una vez más y pese a los acuerdos adoptados, el complemento específico de cada puesto de trabajo.

Nuestro sindicato, que ha revisado los presupuestos en el período de exposición pública,  considerando que se trata de un error subsanable, remite sendos escritos a la Alcaldía, el primero el 29 de enero de 2008 y el segundo  el 24 de marzo (descargar) proponiendo se adopten soluciones.  Teniendo en cuenta cual era la opinión del grupo socialista unos meses antes, decidimos no recurrir los presupuestos en la confianza de que se alcanzará una solución negociada.  Un error por nuestra parte.

Desde entonces nuestro sindicato va a reiterar en numerosas ocasiones, individualmente y de forma colectiva con el resto de organizaciones sindicales, la necesidad de que el equipo de gobierno respete lo acordado en el Acuerdo-Convenio.  Por parte de la Alcaldía y de los concejales implicados  (Personal y Hacienda) se va a mantener una línea poca clara sobre este asunto, sin oponerse claramente  a las lógicas pretensiones de los sindicatos, pero sin dar soluciones definitivas.  No osbtante, el equipo socialista abonará las horas y servicios extraordinarios disminuyendo su valor y además se negará a  pagar aquellas que exceden del límite de 60 horas contemplado en el acuerdo-convenio, aunque hayan sido requeridas por Jefes de Servicio y los propios Concejales.

En una entrevista de los representantes de los tres  sindicatos con la Sra. Alcaldesa y el Sr. Concejal de Hacienda, ambos se comprometen a que a finales de 2008 se abonarán tanto las diferencias no pagadas por la no inclusión del complemento específico, como el exceso de horas.  Será otra promesa incumplida. A finales de ese año, un escrito conjunto de los sindicatos recuerda los incumplimientos del equipo de gobierno en varias materias (descargar)

Desde entonces la situación se ha enquistado.  La Alcaldía deniega resoluciones para abonar horas que excedan las 60 anuales, pero firma algunas.  Algunos trabajos realizados, en vez de abonarse mediante horas extras, se pagan  por otras vías para evitar el control sindical. Finalmente, el valor de las horas extras se disminuye para todo el mundo, pero la Policía local continua cobrando sus “refuerzos” sin reducción alguna (En este caso el ayuntamiento sí respeta los acuerdos firmados)

Mientras tanto se están llevando a cabo reclamaciones individuales de los trabajadores y trabajadoras afectadas.  En relación con el pago de las horas que exceden de las sesenta, se han pronunciado sentencias en contra del Ayuntamiento.  Nuestras noticias es que ya hay crédito y se van a empezar a pagar esas horas. En todo caso, comoen otras materias y teniendo en cuenta lo que viene sucediendo, hay que decir que…¡hasta que no lo veamos ….!

CCOO, tras intentar la vía de la negociación, se ve obligada a recurrir al Conflicto Colectivo.

Por todo lo expuesto, la sección sindical de la FSC-CCOO del Ayuntamiento de Cáceres, acordó por unanimidad de los afiliados asistentes a la reunión celebrada el día 14 de julio:

1º Interponer el preceptivo trámite de Conciliación y/o Mediación,  antes de adoptar las  medidas de Conflicto Colectivo (Descargar). En principio la Mediación se iba a realizar el día 30 de julio, pero enterados de la posible ausencia,  en esa fecha, de responsables de la sección de personal, se ha decidido trasladar el acto al mes de septiembre con la finalidad de intentar, hasta el último momento, llegar a un acuerdo antes de iniciar el conflicto colectivo.

2º Encargar a la Asesoría Jurídica de CCOO la posibilidad de recurrir en vía contencioso administrativa los Presupuestos Generales del Ayuntamiento de 2009, al no haber sido admitida la reclamación presentada por nuestro sindicato, referente a las horas y servicios extraordinarios (Descargar), a pesar de la existencia de Informes de Secretaría favorables a nuestra reclamación.

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