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EN MESA GENERAL DEL 24 DE FEBRERO, CCOO SOLICITA INFORMACIÓN SOBRE ASIGNACIÓN DE DEDICACIONES, PROCESOS DE CONSOLIDACIÓN, ERRORES DETECTADOS EN EL CATÁLOGO, PUESTOS IRRGULARES, NÓMINAS DEL PERSONAL LABORAL DE CARACTER PERMANENTE, ETC.

Posted by ccooaytocaceres en 25 febrero 2010

En la Mesa General de Negociación celebrada el día 24 de febrero, la sección sindical de CCOO presentó por escrito, diversas preguntas en solictud de información sobre diversos temas. Transcribimos a continuación parte de su contenido:

2º) ASIGNACIÓN DE DEDICACIÓN A DIVERSOS PUESTOS DE TRABAJO.

En sesión mensual del Ayuntamiento Pleno de fecha 17 de diciembre de 2009, en el punto 2º del Orden del Día se trató el asunto: “DETERMINACIÓN DEL CONCEPTO DE DEDICACIÓN A DETERMINADOS PUESTOS DE TRABAJO”

El dictamen de la Comisión Informativa de Régimen Interior y Recursos Humanos, comienza: “Por el Secretario de la Comisión se da cuenta del acuerdo adoptado en la Mesa Técnica de Catalogación (…)”

A continuación  se transcribe el supuesto acuerdo que se inicia indicando que “el Sr. Presidente de la Mesa Técnica de catalogación informó sobre la propuesta del equipo de gobierno…”

Una vez transcrito el acuerdo, se indica que: “El Presidente de la Comisión manifiesta que de conformidad con el acuerdo de la Mesa Técnica del Catálogo (…)”

Ante esta disparidad sobre si se trata de un acuerdo o de una simple información, el Sr. Pacheco, del grupo popular,  manifiesta sus dudas teniendo que aclarar el Sr. Concejal de Régimen Interior que, efectivamente, “no es necesario el acuerdo de la Mesa, no es preceptivo dicho acuerdo, se trata de un acto informativo a la Mesa Técnica en un ejercicio de transparencia”. No obstante el Sr. Pacheco, en el transcurso de la discusión en el pleno, informa que “su grupo cambiará el sentido de su voto pero de forma positiva ya que cuando se estudio el dictamen en la Comisión, este asunto la lo conocían los representantes sindicales, a los que se informó en sesión ordinaria de la Mesa del Catálogo sin que se manifestaran en contra del mismo”

Sobre este asunto, los delegados/as de CCOO en el Ayuntamiento de Cáceres desean manifestar:

1º No es cierto, como afirma el Concejal de Recursos Humanos en su intervención, que la Dedicación “se aplica, a partir del Catálogo, de forma totalmente consensuada con los representantes de los trabajadores y con los grupos políticos”.  No puede haber consenso alguno cuando ni siquiera se permite participar.  En este caso los representantes de CCOO, se manifestaron de forma clara en contra del procedimiento unilateral utilizado, demandaron los estudios que se habían realizado para determinar su necesidad en estos puestos y no en otros,  recordaron el acuerdo del Catálogo de Puestos de Trabajo,  indicando en todo momento que su oposición a las formas no significaba que, en principio, estuvieran en contra de las Dedicaciones que se pretendían. Estas manifestaciones de los representantes sindicales, se realizaron posteriormente por escrito y se presentaron en la Mesa General de Catálogo  del día 3 de noviembre de 2009, solicitando de forma expresa se recogiera en el acta correspondiente.

En cuanto a los otros representantes sindicales, alguno hubo que se manifestó en contra del procedimiento, aunque su silencio ante una medida impuesta, entendemos que no puede manifestarse como “consenso”.

2º) En relación con el procedimiento a aplicar para la determinación de Dedicaciones a los puestos de trabajo, teniendo en cuenta que suponen “repercusión en las condiciones de trabajo de los funcionarios públicos”, pedimos se respeten los acuerdos firmados, ateniéndonos a todo lo dicho en el punto primero , también en cuanto a solicitarle al Concejal de Recursos Humanos  cuál va a ser su actuación en relación con las Dedicaciones asignadas y con las futuras.

3º) Se están utilizando actas de las Mesas General de Negociación y de la Mesa Técnica del Catálogo, que ni siquiera han sido aprobadas definitivamente, por lo que no se da la oportunidad de rectificar aquellas “disparidades” con las que nos estamos encontrando. Ello está provocando, como sucede en el Pleno de 17 de diciembre, que los representantes políticos puedan carecer de los suficientes elementos de juicio, incluso que se aprueben materias que no han pasado por la Mesa. Sobre la elaboración de las actas, este sindicato ya ha manifestado que, aún entendiendo la situación de trabajo excesivo con la que se enfrenta la titular de la Secretaría,  no es posible la situación actual y, desde luego, sería inimaginable que algo así sucediera con las actas de las Comisiones o del Pleno. Pedimos por tanto se actúe de la misma forma con los restantes órganos colegiados y que el Presidente de la Mesas de Negociación adopté las medidas que considere adecuadas para poner fin a una situación que viene durando ya demasiado tiempo. Recordamos que se están nombrando comisiones de servicio con criterios más que discutibles mientras que existen sectores en el ayuntamiento sobrecargados de trabajo sin que nada se solucione.

4º) Se nos informe, tanto en relación con las valoraciones efectuadas de los puestos de trabajo como con las Dedicaciones, si se va a seguir el trámite legal de publicación de las modificaciones realizadas a la RPT, y con qué fecha se han introducido en  las nóminas de los trabajadores y trabajadoras afectados.

3º) INFORMACIÓN SOBRE DIVERSOS ASUNTOS.

Se solicita a la Concejalía de Recursos Humanos se informe a los representantes sindicales en la Mesa de Negociación sobre los siguientes temas:

  • Proceso de Consolidación de Puestos de Trabajo. Cuáles son los trámites seguidos hasta el momento y como se va a realizar el procedimiento.
  • Catalogación de Puestos de Trabajo. Fallos detectados. ¿Cuándo se seguirán  viendo en Mesa los posibles errores, conforme a lo que el propio Concejal hizo público? Problemas en las Dedicaciones  y formas en que se están llevando a cabo.
  • Puestos de provisión irregular, tanto los aprobados por Pleno como los detectados con posterioridad. ¿Qué trámites piensa seguir la Concejalía para dar cumplimiento a los acuerdos del pleno?
  • Disfunciones en las nóminas de los puestos de trabajo de personal laboral no fijo pero de carácter permanente. ¿Cuándo se actualizarán sus salarios?
  • Catálogo Funcional.

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