• BUSCA POR TEMAS

  • Recibe cada nueva publicación en el buzón de tu correo electrónico

  • Calendario Cáceres 2017

  • Calendario Extremadura 2016

  • GUÍA PERMISOS (abril 2015)

  • Tu red contra el desempleo (actualizado Sep. 2016)

  • I Plan Igualdad. Propuestas CCOO

  • 1.CONTACTA CON CCOO Sección Sindical Ayto. Cáceres ↓↓PULSA↓↓

    • 0.CONTACTAR CON LAS S.S. DE CCOO
    • 2. IMPUESTOS JUSTOS, GARANTÍA DE DERECHOS. PROPUESTA FISCAL DE CCOO
    • 25N DÍA INTERNACIONAL CONTRA LA VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES
    • 3.GACETA SINDICAL. OFERTAS Y SERVICIOS PARA LA AFILIACIÓN 2015
    • 5. YO, SÍ. SANIDAD UNIVERSAL
    • GACETA SINDICAL. ASESORÍA FORMACIÓN
  • 2.ENLACES SINDICATO

    • * CCOO (Estatal)
    • * CCOO Extremadura
    • * FSC CCOO (Estatal)
    • * FSC CCOO (Ext.)
    • 01.Afiliate
    • 03 ISTAS
    • 04. FUNDACION CULTURA Y ESTUDIOS
    • 05. FUNDACIÓN 1º DE MAYO
  • 3.ADMÓN.

    • 1.AYUNTAMIENTO DE CÁCERES
    • 3.DIPUTACION PROVINCIAL DE CÁCERES
    • 4.JUNTA DE EXTREMADURA
  • 4.OTROS ENLACES

    • 2.DESCARGAR ADOBE READER
    • 3.TU SALARIO
    • 4.MUJER. TU SALARIO

RESUMEN DE LOS ASUNTOS TRATADOS EN MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN DEL DÍA 28 DE OCTUBRE DE 2010.

Posted by ccooaytocaceres en 4 noviembre 2010

El 28 de octubre se celebró una sesión ordinaria de la Mesa General de Negociación y a continuación una de la Mesa Técnica del Catálogo. Os resumimos los asuntos que se trataron:

Mesa General de Negociación.-

En el primer punto del orden del día, se aprobó un Proyecto de Bases para la provisión mediante contratación de duración determinada (hasta por lo menos 12 de noviembre de 2015) de una plaza de Conductor de la Grúa Municipal. Es un contrato de  relevo. No se hizo ninguna objeción a las bases presentadas pero hasta que no se publiquen oficialmente ignoramos si se introducirán cambios como ha sucedido en otras ocasiones.

 

En el segundo punto, se trató sobre unas bases de convocatoria de concurso de méritos para la provisión de puestos de trabajo pertenecientes al colectivo de la Policía Local y que figuran en la actual Relación de Puestos de Trabajo de funcionarios correspondiente al año 2009. La postura del CSIF fue que las plazas que salen a Concurso no se ajustan en algunos casos a las necesidades reales del servicio y que quizás sería necesario suprimir algunas y crearlas en otras unidades. El Concejal rechazó la propuesta y dijo que los puestos serían los que aparecen en la RPT del 2009. Por su parte, UGT no estaba de acuerdo con el proceso, que consideraban demasiado lento, ni con algunos aspectos de la baremación.

CCOO manifestó su postura (que se encuentra publicada en este blog aquí) de que no debería hacerse un Concurso General en la Policía Local. Los puestos susceptibles de concurso serían aquellos adjudicados sin ningún tipo de procedimiento y sin haberse ofrecido la posibilidad de su ocupación al resto de la plantilla, pero no aquellos puestos ocupados tras la superación de los correspondientes procesos selectivos.

Al final, el acuerdo que se adoptó fue el de pedir un informe jurídico donde se recogieran todos aquellos puestos ocupados irregularmente que serían los que entraran en el concurso y de reunirnos los tres sindicatos para confeccionar unas nuevas bases.

 

En el tercer punto del orden del día, el Concejal nos comunicó que había que empezar a trabajar sobre las posibles modificaciones de la Relación de Puestos de Trabajo, entre otras cuestiones por los Procesos de Funcionarización y de Consolidación. En relación con este punto, se comprometió a enviarnos la Resolución de Alcaldía que incoa expediente para el proceso de Consolidación. No se nos proporcionó ningún borrador de RPT ni se estableció un calendario para empezar, simplemente dijo que se empezaría a trabajar lo más pronto posible sin determinar si se trataría de modificaciones a la actual RPT o se aprobaría como RPT del ejercicio de 2011.

 

En RUEGOS Y PREGUNTAS, se trataron los siguientes temas:

 

  • En cuanto al abono de los atrasos del 2008, el Concejal dijo que estaba a la espera de la cuantificación de los mismos por parte del negociado de Nóminas para que, una vez hecho, Intervención emitiera su informe. Siguió insistiendo, aunque veladamente, en la forma de abono (liquidación: atrasos menos cantidades a cuenta) y los tres sindicatos seguimos insistiendo en que se cumpliera el acuerdo firmado por la Alcaldesa con los Representantes de los Trabajadores/as de abonar los atrasos del 2008 antes de finales del 2010.

 

  • Se le pidió al Concejal que, tras la sentencia favorable a un trabajador, diera las órdenes oportunas para que el abono de las horas extraordinarias pendientes se hiciera teniendo de nuevo en cuenta el complemento específico en la fórmula que se aplica. Dijo que no se podía hacer nada hasta que no se resolviese un recurso interpuesto contra las bases de ejecución. Son ganas de complicar las cosas obligando a los trabajadores a presentar denuncias para reclamar unas cantidades que, en derecho, son suyas.

 

  • Se le pidió también que de alguna manera se tenía que regular la atención al público para que no fueran los técnicos quienes tuvieran que informar de la marcha de los expedientes a los ciudadanos (se han producido  algunas agresiones verbales y casi físicas a algún compañero/a).  CCOO dijo que , si realmente el S.A.C. no fuera una simple oficina de información, muchos asuntos funcionarían mejor. El Concejal dijo que esa era la idea que pretenden  con el servicio establecido en el Edificio Valhondo. Ya veremos cuándo empieza a funcionar adecuadamente.

 

  • En cuanto a los recibos no abonados del seguro de vida contratado por el Ayuntamiento para sus trabajadores/as, nos informó de que sí se  habían pagado pero con retraso y que no habían sido aceptados por la Entidad Aseguradora (¿?).  No obstante, nos dijo que en cualquier caso el Ayuntamiento  siempre (¿?) cumpliría lo establecido en el Acuerdo-Convenio. Esperamos que si sucede de nuevo la falta de pago del Seguro, el Ayuntamiento cumpla lo establecido pero sin necesidad de que ningún trabajador se vea obligado a reclamarlo por vía judicial.

 

  • Los representantes de CCOO solicitamos, en relación con las horas  extras, que comenzaran a abonarse a mes vencido o al mes siguiente de su devengo, pues tienen la naturaleza de salario. Asimismo se preguntó sobre cuándo se realizaría la famosa Mesa monográfica sobre la racionalización de las horas extraordinarias que se viene reclamando desde hace años pues, hasta ahora, la corporación lo único que ha hecho ha sido disminuir su valor y además de forma ilegal.

 

  • También le solicitamos la opinión de la Concejalía sobre el escrito remitido por CCOO en relación con los procesos de consolidación y funcionarización del Ayuntamiento  (que se ha publicado en este blog y que puedes descargar pulsando aquí), en concreto con la posibilidad de que determinadas personas que estaban incluidas en el proceso de consolidación se les incluyera  en el de funcionarización teniendo en cuenta la naturaleza indefinida de sus contratos.  El Concejal nos contestó que era un tema complejo y que era asunto a tratar en un punto del orden del día de la Mesa y no como un pregunta.  Ante esta afirmación los representantes de CCOO solicitaron que este asunto fuera discutido en la próxima Mesa General de Negociación.

 

Mesa Técnica del Catálogo

Se hizo muy tarde y simplemente se apuntaron algunos temas a tratar en la siguiente sesión. Lo que sí se nos dijo fue que se estaba a la espera del informe de un jefe de servicio para poder empezar a aplicar , tal y como acordó la Mesa General de Negociación, el prorrateo en el complemento específico de las cantidades correspondientes a los conceptos de nocturnidad, festividad, etc. y así dar por zanjado el famoso asunto de la duplicidad en las nóminas tras la aparición del informe de intervención.

Responder

Introduce tus datos o haz clic en un icono para iniciar sesión:

Logo de WordPress.com

Estás comentando usando tu cuenta de WordPress.com. Cerrar sesión / Cambiar )

Imagen de Twitter

Estás comentando usando tu cuenta de Twitter. Cerrar sesión / Cambiar )

Foto de Facebook

Estás comentando usando tu cuenta de Facebook. Cerrar sesión / Cambiar )

Google+ photo

Estás comentando usando tu cuenta de Google+. Cerrar sesión / Cambiar )

Conectando a %s

 
A %d blogueros les gusta esto: