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REUNIÓN CON LA ALCALDÍA DEL VIERNES, 12 DE NOVIEMBRE. COMISIÓN PARITARIA Y REUNIÓN DE LA MESA TÉCNICA DEL CATÁLOGO DEL DÍA 15 DE NOVIEMBRE.

Posted by ccooaytocaceres en 17 noviembre 2010

El pasado viernes, 12 de noviembre, los sindicatos representativos mantuvimos una reunión  con la Sra. Alcaldesa y con el Concejal de Personal. Antes de nada, deciros que, aunque se había solicitado por escrito una reunión, tuvimos que esperar el  jueves  en el vestíbulo de su despacho para poder hablar con ella y acordar la fecha del día 12.

El tema fundamental de la entrevista era el abono de los atrasos de 2008 del Catálogo de Puestos de Trabajo. Aprovechando la entrevista los representantes de CCOO preguntamos sobre los siguientes asuntos:

  • Valor de las horas extraordinarias.
  • Irregularidades en la convocatoria de plazas.

En relación con los ATRASOS DEL CATÁLOGO los tres sindicatos le pedimos que cumpliera lo firmado el 4 de junio de 2009: “Se consignará en los Presupuestos del Ayuntamiento para 2010 una partida suficiente para hacer frente a la totalidad de los atrasos del Catálogo correspondiente a 2008, que se abonarán en el ejercicio de ese mismo año (2010)”. Se nos dijo que estaban pendientes de un informe de nóminas donde se cuantificaran las cantidades adeudadas (el Concejal confirmó que estaría disponible el lunes). Hasta entonces no podrían adoptar ninguna decisión, aunque la Sra. Alcaldesa manifestó la voluntad de cumplir su compromiso (como lo había hecho con los atrasos del 2009) a pesar de la penosa situación económica del ayuntamiento. Esperaban que, una vez se solucionara el tema del agua y el de los autobuses (esto es nuevo), habría más liquidez y mejores perspectivas para pagarnos los atrasos.

Asimismo acordamos una nueva reunión con la Alcaldía a celebrar el Jueves o el Viernes de esta semana.

La postura de los tres sindicatos es clara: tienen que abonar los atrasos del 2008 conforme al acuerdo firmado con la Alcaldía.   Tan pronto como sepamos la decisión del Ayuntamiento los sindicatos informaremos de forma conjunta a los trabajadores y trabajadoras, pues se acordó actuar de forma unitaria en este asunto.

En cuanto al tema del valor de las horas extraordinarias, el Concejal y también la Alcaldesa nos dejó claro que, aunque ya existe una sentencia favorable a un trabajador, su intención es seguir aplicando la famosa fórmula sin complemente específico.  Lo que está claro es que ellos piensan que, aunque sigan presentándose reclamaciones de cantidades por vía judicial, siempre les saldría más barato que aplicar la fórmula con complemento específico.

Por último, le manifestamos a la Alcaldesa que algunas convocatorias de bases siguen sin pasar por Mesa General de Negociación (las últimas, las de la Ribera del Marco), algunas tan sorprendentes como la del Técnico de Administración General convocada el pasado mes de junio,  en las que el proceso consistía en primer lugar en una fase de baremación de méritos (lo contrario de lo que se viene haciendo en el resto de procesos selectivos) y posteriormente en  una entrevista   (VER). El Concejal justificó el que no pasasen por mesa por la urgencia de las mismas, igual que justifica las últimas comisiones de servicio.

Lo realmente increible es que tras esta entrevista y las manifestaciones del Concejal en el sentido de que no volvería a suceder, nos encontramos con que, nuevamente, se convoca una plaza de Técnico de Gestión (Adjunto Jefe de Sección, jurídica, de Licencias) sin pasar por la Mesa General de Negociación y en las mismas condiciones que la anterior.  ¿Desconocía el Sr. Madejón esta información cuando hablaba con los sindicatos en la reunión del viernes?

También queremos informaros de que el lunes pasado hubo COMISIÓN PARITARIA que nuestro sindicato había solicitado en la que, además de ver algunos anticipos reintegrables, se pidió que se interpretara el artículo 24.2 del Acuerdo-Convenio, en relación a qué pasaba con los días 25 de diciembre y 1 de enero al caer en sábado. Los tres sindicatos estábamos de acuerdo en que se nos deberían compensar con otros dos días. El Concejal de Personal lo interpretaba de otra manera. Decidió pedir un informe jurídico para aclarar el tema. Se le pidió que fuera urgente para que los trabajadores y trabajadoras  supieran a qué atenerse. Nosotros también criticamos que en la circular que había mandado sobre la limitación de 6 días de libre disposición  como máximo para el período navideño se indicara que había sido un acuerdo de la mesa general de negociación, lo que como ya informamos no se ajusta a la realidad. (VER)

En cuanto a la reunión de la MESA TÉCNICA DEL CATÁLOGO, se siguieron viendo la valoración de distintos puestos de trabajo en los que ha existido error o modificación de sus funciones, quedando asuntos pendientes para próximas sesiones.

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