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OPINIÓN DE CCOO SOBRE LOS INCIDENTES OCURRIDOS AYER EN EL PROCESO DE SELECCIÓN DE 1 AUXILIAR ADMINISTRATIVO DE APOYO A LA OFICINA DE INVENTARIO

Posted by ccooaytocaceres en 24 noviembre 2011

Con fecha de ayer, 23 de noviembre, los observadores sindicales habían sido convocados a una sesión del Tribunal encargado de la selección de 1 puesto de trabajo de Auxiliar de apoyo a la Oficina de Inventario. La sesión era para confeccionar el examen.  Tras la lectura de las Bases de Convocatoria, el Presidente invitó a los observadores a abandonar la sesión, según sus palabras, para “preservar la confidencialidad de proceso”.

En relación con este lamentable incidente, cabe recordar que CCOO viene solicitando desde hace tiempo que el equipo de gobierno intervenga de una forma decidida para dar las mayores garantías a los procesos de selección del personal.

Sin ir más lejos, el pasado 15 de octubre, en este mismo blog, publicamos la entrada: “OPINIÓN DE CCOO SOBRE EL PROCESO PARA LA FORMACIÓN DE LISTA DE ESPERA DE ORDENANZAS Y MEDIDAS A ADOPTAR PARA LA MEJORA DE LOS PROCEDIMIENTOS DE SELECCIÓN DE PERSONAL” (acceder)  donde manifestábamos nuestra opinión y proponíamos medidas concretas.

Entre esas medidas estaba el que los exámenes se elaboraran antes del proceso, por entender que es la mejor manera de garantizar la confindencialidad, no solo de parte de los observadores sindicales sinó también de todos los miembros del tribunal.

Es curioso que quien, expulsando a los observadores sindicales del proceso pretende ahora garantizar la confidencialidad, no haya realizado en décadas, a pesar de la responsabilidad de su cargo, ni una sola propuesta de mejora de unos procedimientos donde era normal que alguien acudiera ya con las preguntas hechas, o que antes de la corrección de un examen se supieran los los nombres del opositor,  o que se modificaran de forma unilateral y sin negociar determinados procesos para determinadas plazas, etc. Situaciones que han provocado una creencia generalizada entre la ciudadanía de favoristimos y enchufismo en el Ayuntamiento de Cáceres. Eso si hablamos de procesos de selección externa. Si nos referimos a la carrera profesional del personal municipal la situación es aún peor, pues los puestos por selección “digital” han sido el pan nuestro de cada día durante años,  y que es bien conocida y padecida por los trabajadores y trabajadoras de este Ayuntamiento.

Esa misma mañana, los sindicatos se reunieron con el Concejal de Recursos Humanos para informarle de lo sucedido y plantearle la necesidad de realizar determinados cambios, en la linea de lo que ya solicitaba CCOO en la entrada a la que antes hacíamos mención. En esa reunión se le informó que los sindicatos no acudirían al Tribunal y que confeccionarían  una nota de prensa para los medios de comunicación.

La Nota de Prensa que se ha envíado es la siguiente:

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