• BUSCA POR TEMAS

  • Recibe cada nueva publicación en el buzón de tu correo electrónico

  • Calendario Cáceres 2017

  • Calendario Extremadura 2016

  • GUÍA PERMISOS (abril 2015)

  • Tu red contra el desempleo (actualizado Sep. 2016)

  • I Plan Igualdad. Propuestas CCOO

  • 1.CONTACTA CON CCOO Sección Sindical Ayto. Cáceres ↓↓PULSA↓↓

    • 0.CONTACTAR CON LAS S.S. DE CCOO
    • 2. IMPUESTOS JUSTOS, GARANTÍA DE DERECHOS. PROPUESTA FISCAL DE CCOO
    • 25N DÍA INTERNACIONAL CONTRA LA VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES
    • 3.GACETA SINDICAL. OFERTAS Y SERVICIOS PARA LA AFILIACIÓN 2015
    • 5. YO, SÍ. SANIDAD UNIVERSAL
    • GACETA SINDICAL. ASESORÍA FORMACIÓN
  • 2.ENLACES SINDICATO

    • * CCOO (Estatal)
    • * CCOO Extremadura
    • * FSC CCOO (Estatal)
    • * FSC CCOO (Ext.)
    • 01.Afiliate
    • 03 ISTAS
    • 04. FUNDACION CULTURA Y ESTUDIOS
    • 05. FUNDACIÓN 1º DE MAYO
  • 3.ADMÓN.

    • 1.AYUNTAMIENTO DE CÁCERES
    • 3.DIPUTACION PROVINCIAL DE CÁCERES
    • 4.JUNTA DE EXTREMADURA
  • 4.OTROS ENLACES

    • 2.DESCARGAR ADOBE READER
    • 3.TU SALARIO
    • 4.MUJER. TU SALARIO

CCOO PRESENTA SOLICITUD DE MEDIACIÓN Y CONCILIACIÓN, PREVIA A LA INTERPOSICIÓN DE CONFLICTO COLECTIVO, EN RELACIÓN CON LA APLICACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO A PERSONAL LABORAL TEMPORAL.

Posted by ccooaytocaceres en 9 septiembre 2014

Escrito14.08 375El pasado día 14 de agosto, la sección sindical de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CC.OO. en el Ayuntamiento de Cáceres, dirigía un nuevo escrito a la Alcaldía interesándonos una vez más por la aplicación del Convenio Colectivo vigente al personal del proyecto CCOMBA del Organismo Autónomo Universidad Popular del Ayuntamiento de Cáceres (puedes verlo o descargarlo pulsando en la imagen de la izquierda).  Escrito del que no se ha recibido contestación alguna.

Desde el pasado mes de abril, cuando CC.OO. solicitó por escrito la aplicación del Convenio Colectivo a todo el personal laboral, con independencia del carácter de su contratación o de la duración de la misma, hemos venido realizando diversas gestiones, escritos, interpelaciones… (ver información al respecto pulsando aquí) sin que hasta el momento, a pesar de la opinión inicial del Sr. Concejal de Recursos Humanos y de la existencia de un Informe técnico favorable,   se haya permitido a los trabajadores y trabajadoras del Proyecto CCOMBA el disfrute de los derechos contemplados en nuestro Convenio en las mismas condiciones que el resto del personal.

La única información oficial de que disponemos y que nos ha sido proporcionada por el Sr. Concejal de RR.HH. previo requerimiento por nuestra parte, es que la dirección de la Universidad Popular entiende que el Informe Jurídico no es correcto dado que no tiene en cuenta determinada normativa que sería de aplicación a este personal y que, al parecer, impide la aplicación del Convenio. Sobre cuáles pueden ser esas normas, nada sabemos ni se nos ha informado.

Oficiosamente hemos sabido que la dirección de la Universidad Popular se ha dirigido al SEXPE, en relación con este asunto, con el beneplácito de la Presidenta del Organismo Autónomo (Sra. Alcaldesa del Excmo. Ayuntamiento de Cáceres).

Ante la falta de información, la sección sindical de CCOO ha solicitado,  el pasado día 5 de septiembre,  solicitud de MEDIACIÓN Y CONCILIACIÓN ante el organismo competente, acto en el que esperamos  que el equipo de gobierno dé soluciones definitivas a esta situación.

Una respuesta to “CCOO PRESENTA SOLICITUD DE MEDIACIÓN Y CONCILIACIÓN, PREVIA A LA INTERPOSICIÓN DE CONFLICTO COLECTIVO, EN RELACIÓN CON LA APLICACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO A PERSONAL LABORAL TEMPORAL.”

  1. Libertad para Alfon. said

    Pues perfecto, no es ni lógico ni justo que haya empleados en el Ayuntamiento de Cáceres de primera y de segunda categoría, a mí está situación me causa vergüenza pero parece que a quienes dirigen la entidad no.

Responder

Introduce tus datos o haz clic en un icono para iniciar sesión:

Logo de WordPress.com

Estás comentando usando tu cuenta de WordPress.com. Cerrar sesión / Cambiar )

Imagen de Twitter

Estás comentando usando tu cuenta de Twitter. Cerrar sesión / Cambiar )

Foto de Facebook

Estás comentando usando tu cuenta de Facebook. Cerrar sesión / Cambiar )

Google+ photo

Estás comentando usando tu cuenta de Google+. Cerrar sesión / Cambiar )

Conectando a %s

 
A %d blogueros les gusta esto: