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DECRETO DE EXPERIENCIA (BASES DE LA CONVOCATORIA) . PLAN DE EMPLEO SOCIAL. REUNIÓN INFORMAL CON EL SR. CONCEJAL DE RECURSOS HUMANOS.

Posted by ccooaytocaceres en 27 octubre 2016

DECRETO DE EXPERIENCIA.

Hoy, a las 9,30 horas nos habían convocado a los representantes sindicales a una Reunión Informal con el Sr. Concejal de RRHH relativa a las contrataciones del Decreto de Experiencia.
Nos han entregado las Bases de la Convocatoria (pulsa para descargar) y se nos ha informado de 2 novedades:

• Se amplían en 2 los puestos convocados con respecto al año pasado (146 en total). Son prácticamente el mismo tipo de puestos.
• Este año no habrá proceso selectivo. Se pedirán requisitos de titulación y se hará la selección por el SEXPE (Se pedirán 2 personas candidatas por cada puesto convocado)

1. PUESTOS CONVOCADOS.
Según la Resolución de la Alcaldía que nos ha entregado los puestos son los siguientes:

27-10-2016-12-20-58

2. PROCESO DE SELECCIÓN.
Por parte del Sr. Concejal se ha motivado el que no exista proceso selectivo en que el Decreto de la Junta lo autoriza y que es como se está haciendo en la mayor parte de los municipios.

A continuación el Sr. Concejal ha abierto un turno de intervenciones de los representantes sindicales para conocer la opinión de los mismos.

El vocal de CSIF, ha manifestado que le parece bien. Los representantes de UGT han sido de la misma opinión, teniendo en cuenta además, que eso le facilita el trabajo a la Sección de Personal dada la premura para estos procesos. Desde CCOO hemos manifestado que en nuestra opinión preferimos que exista proceso selectivo por parte del Ayuntamiento. Que una vez establecidas las preferencias que ya establece el Decreto, debería tenerse en cuenta la capacidad y el mérito en el acceso a los puestos. Se trata de contratos de 1 año y pensamos que debería seleccionarse a las personas más capacitadas y con unos conocimientos previos que se suponen que se adquieren cuando hay que prepararse para unas pruebas. El Sr. Expósito ha manifestado que también se han pedido unos requisitos de titulación por cada puesto y parecía que pusiéramos en duda que el SEXPE tenga la capacidad de hacer una buena selección. Se le ha contestado que no es así, que no dudamos del proceso de selección del SEXPE, pero que tan solo selecciona a los más antiguos en la demanda de empleo.

Le hemos comentado que, por ejemplo, el mayor número de puestos son Auxiliares de Ayuda a Domicilio, puestos que trabajan con personas y para los que, tanto los profesionales del IMAS como este sindicato hemos creído creído siempre necesario ese proceso de selección. Se le ha preguntado si se ha consultado a estos profesionales y nos ha contestado que se ha consultado a la Dirección y que, en todo caso, se exige el Certificado de Profesionalidad. Finalmente el Sr. Concejal ha dicho que este año se hará así y que según los resultados ya se verá como se hace el próximo año.

Se han plantado dudas también sobre la aplicación de los criterios de género y discapacidad en estos procedimientos. El Sr. Concejal ha estimado que el Decreto no lo permite. Por parte de CCOO hemos manifestado la opinión de que un Decreto no puede ir en contra de las leyes que obligan a los turnos de Discapacidad y a los criterios de género.

PLAN DE EMPLEO SOCIAL

El Sr. Concejal también ha informado que este año en el Plan de Empleo Social, el Ayuntamiento va a contratar aproximadamente las mismas plazas que anteriormente sin cubrir la totalidad de los puestos que corresponden al Ayuntamiento. Ha criticado el Plan de Empleo Social considerando que el ayuntamiento es quien tiene que aportar casi las dos terceras partes del importe de los contratos y que si la Junta permitiera contratar a tiempo parcial se podrían contratar a más personas. Indicó que se contrataría a puestos de titulación más bajos pero que habría que ver también la cuestión del coste de los EPIS para algunos de estos puestos. Finalmente comentó que los servicios de intervención municipales vienen determinando que la aportación a estos puestos forman parte del capítulo 1 y que reducen la capacidad de gasto en materia de personal por lo que la contratación de la totalidad de los puestos autorizados podrían en peligro otras partidas, como la carrera profesional.

Antes de finalizar la reunión desde CCOO hemos solicitado que se reúna la Mesa de Negociación, que en los últimos meses ha habido hasta 3 convocatorias.  Se ha pedido, una vez más, que se recoja en el orden del día asuntos que están pendientes desde hace tiempo.

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