EL GOBIERNO Y LOS SINDICATOS FIRMAN EL ACUERDO DEL DIÁLOGO SOCIAL EN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS.
Posted by ccooaytocaceres en 29 septiembre 2009
El día 25 de septiembre los sindicatos representativos en la Administración Pública, CCOO, UGT y CSIF, han firmado con el Gobierno el “Acuerdo para la Función Pública 2010-2012 en el marco del diálogo social” (BÁJATE EL ACUERDO E INFÓRMATE)
El acuerdo se enmarca en una crisis económico-social profunda, crisis financiera que está destruyendo el tejido productivo y empresarial, con una caída masiva del empleo con el consiguiente peligro de exclusión social de importantes sectores del mundo laboral.
Las propuestas sindicales están encaminadas a salir de la crisis, defender el empleo, mantener la protección social y cambiar el patrón de crecimiento.
Hay que tener en cuenta las circunstancias actuales donde se ha producido una ruptura unilateral del diálogo social. Nos enfrentamos a un bloqueo consciente de la negociación colectiva y del diálogo social por parte de la patronal que, junto con los sectores más reaccionarios, está buscando ventajas en esta crisis (privatizaciones, externalizaciones…)
Existe una campaña evidente de la Derecha, la patronal y medios afines sobre el excesivo gasto de las administraciones públicas, pidiendo reducción del número de sus empleados, congelación salarial y un cuestionamiento general del sector y de los servicios públicos.
En este marco consideremos que se trata de un buen acuerdo que avanza en equipararnos al resto del mundo laboral, que demuestra la voluntad de los empleados públicos en colaborar en la salida de la crisis y que envía un mensaje claro al ámbito laboral y en especial a la patronal, reforzando la idea de que solo con el diálogo social se podrá salir de la actual situación y construir las bases de un nuevo crecimiento económico.
El acuerdo se va a desarrollar durante los próximos tres años y se enmarca en el ámbito del Diálogo Social. Contempla 50 medidas para incrementar la calidad y eficacia de los servicios públicos, reformar y modernizar la Administración, mejorar las condiciones de trabajo y atender a la profesionalización y a la productividad de los trabajadores y trabajadoras, mantener su poder adquisitivo y garantizar el ejercicio de los derechos sindicales y su buen uso.
Entre los principales objetivos y resultados del acuerdo , podemos destacar los siguientes:
MODERNIZACIÓN Y REFORMA DE LA ADMINISTRACIÓN
- Se aprobará la Ley de Acceso Electrónico de los ciudadanos a los servicios públicos, así como el Plan General de Formación en Administración Electrónica, para que las empleadas y empleados públicos puedan asumir las nuevas funciones.
- Se acordarán prioridades para la implantación del Teletrabajo
- Se hará efectivo el Código Ético de Conducta del personal de la Administración.
- Simplificación de plazos y procedimientos
MEJORA DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO, LA PROFESIONALIZACIÓN Y LA PRODUCTIVIDAD DE LAS EMPLEADAS Y EMPLEADOS PÚBLICOS.
- Se potenciarán planes de formación no sólo para perfeccionar y mejorar las funciones a desempeñar, sino también para que den un impulso a su promoción y carrera profesional.
- Se revisará la normativa básica de Prevención de Riesgos Laborales para su adaptación a los ámbitos del sector público.
- Se promoverán la elaboración de Planes de Igualdad de Trato y las actuaciones necesarias para combatir el acoso laboral y sexual
RACIONALIZACIÓN DEL EMPLEO PÚBLICO, REDUCCIÓN DE LA TEMPORALIDAD Y MODERNIZACIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN.
- Se da un impulso para el desarrollo normativo del Estatuto Básico del empleado Público
- En el plazo de un año se elaborará la Ley de Función Pública de la AGE
- Se desarrollarán las leyes de Función Pública de las Comunidades autónomas
- Desarrollo de los Estatutos docentes en todos los niveles.
- Se constituirá un Observatorio del Empleo Público para diagnosticarlos recursos humanos, elaborar criterios generales que delimiten los sectores cuya actividad se reserva a los empleados público y que haga el seguimiento de la calidad de los servicios y de las necesidades presentes y futuras.
- Antes de 1 año y de acuerdo con lo previsto en el EBEP se hará posible la Jubilación Parcial del personal al servicio de la Administración Pública.
- Se flexibiliza la tasa de reposición de efectivos, excluyendo a diversos colectivos (Servicios de atención a la dependencia y nuevos servicios, servicios esenciales (Seguridad, Sanidad, Educación, Emergencias…)… No se tendrán en cuenta a efectos de la tasa las plazas incursas en procesos de consolidación de empleo, ni las que deriven del acceso a la Jubilación Parcial. Además se incrementa la tasa para aquellas administraciones que establezcan políticas tendentes a la reducción de la temporalidad.
- Se impulsan procesos de consolidación de empleo para fomentar la estabilidad y reducir la tasa de temporalidad hasta un máximo del 8%.
RETRIBUCIONES
- Se respetan los acuerdos que estén vigentes en las distintas administraciones.
- Se garantiza el mantenimiento del poder adquisitivo mediante la creación de una Cláusula de Revisión Salarial que se hará efectiva en el primer trimestres de 2012 para la desviación de los años 2010 y 2011 y en el primer trimestre de 2013 para que pudiera existir del 2012. Pero además, lo que se hará es incrementar la masa salarial correspondiente, una reivindicación histórica que por fin se consigue.
- La subida prevista para el 2010 será del 0,3 %, a la que hay que añadir las aportaciones a los Planes de Pensiones (0,3 % para el 2010, 0,5% para el 2011 y el 0,7% para el 2013)
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