A INSTANCIA DE CCOO SE CELEBRÓ, EL DÍA 22/09/09, PROCEDIMIENTO DE MEDIACIÓN-CONCILIACIÓN EN RELACIÓN CON EL VALOR DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS, «SIN AVENENCIA».

En el pasado mes de Julio, la sección sindical de CCOO, acordó el inicio de Conflicto Colectivo en relación con la reducción unilateral por parte del equipo de gobierno del valor las horas extraordinarias contemplado en el Convenio actualmente vigente.

Sobre lo sucedido, os remitimos a la entrada de este blog de 30 de julio, donde informábamos del acuerdo de la sección sindical de CCOO para el inicio del procedimiento de Conflicto Colectivo por la reducción unilateral de valor de las horas extraordinarias.  (Ir a la entrada)

Tras una solicitud de aplazamiento por parte de CCOO, debido a que comenzaba  el mes de agosto, el 9 de septiembre solicitamos se reiniciara el procedimiento. Finalmente,  el Servicio de Mediación y Arbitraje de Extremadura acordó con las partes (Se citó al resto de los sindicato y a la Administración) que el acto se celebraría el día 22 de septiembre en el Salón de Plenos del Ayuntamiento.

En esa fecha se realizó el acto sin que se llegara a un acuerdo. (Ver/Descargar el Acta)

El proceso de Mediación-Conciliación es un requisito previo para poder continuar con el Conflicto Colectivo, según compromiso adquirido por las partes firmantes del Convenio en la Disposición Adicional Octava.

En la entrada de este blog referida a la interposición de demanda contra al apartado de la Bade de Ejecución nº 31 del Presupuesto General de 2009, podeis ampliar información sobre las motivaciones de este sindicato para el inicio del Conflicto Colectivo y de la Administración para negarse a llegar a un acuerdo.  (Ir a la entrada)

Una vez llevado a cabo el requisito previo de la Mediación, la intención de este sindicato es continuar con el conflicto colectivo para que sea el Juez el que determine la intrepretación del Convenio con respecto al valor a aplicar a las horas extraordinarias. Y ello con independencia de otras medidas que el sindicato pueda adoptar de forma individual o conjuntamente con los restantes sindicatos.

En todo caso, seguiremos informando.